Les points forts

• Vous voyez habituellement le bon côté d'une personne et vous comptez sur elle pour répondre à vos attentes; votre approche peut quelquefois être une « prophétie auto-accomplie » qui encourage une meilleure prestation de la part de ceux qui vous entourent.
• Un optimiste invétéré, vous êtes porté à envisager des scénarios de réussite relativement aux projets et vous pouvez facilement en saisir les avantages potentiels.

Les points faibles

• Il peut vous arriver de montrer une confiance excessive en la bonté d'autrui et de permettre qu'on profite de vous. Des difficultés imprévues peuvent vous dérouter.
• On peut trouver que vous êtes un peu naïf, idéaliste ou irréaliste en raison de votre insistance à voir l'aspect positif des choses, ou du temps que vous mettez à découvrir les obstacles ou les difficultés.

Les meilleures situations de travail

• Les meilleures situations de travail pour vous font appel à vos qualités de planification, de créativité, d'imagination et d'orientation vers l'avenir.
• Il est important pour vous de travailler avec des personnes à l'attitude positive et enjouée dans une culture organisationnelle au moral positif et qui cherche à se bonifier.

Les pires situations de travail

• Il faut vous attendre à éprouver de la difficulté dans des rôles professionnels qui vous demandent de trouver des problèmes et des défauts ou de traiter constamment avec des erreurs passées et des déficits, comme dans l'inspection de la qualité, les demandes d'indemnité, les enquêtes sur les accidents, la sécurité ou les vérifications comptables.
• Vous pouvez rencontrer des problèmes en travaillant en étroite collaboration avec des personnes qui se plaignent souvent ou manifestent un certain cynisme, pessimisme ou négativisme.

Suggestions de perfectionnement

• Dans vos relations avec les autres, essayez de tempérer votre tendance à faire confiance et à voir le bon côté d'autrui par un certain scepticisme, si vous n'avez pas encore appris à le faire. Demandez-vous, de temps à autre, si ce que vous voyez n'est pas trop beau pour être vrai ou s'il n'existe pas un aspect négatif à la situation visée.
• Quand vous préparez un nouveau projet, demandez à quelqu'un de faire « l'avocat du diable ». Cette personne peut ainsi souligner les difficultés ou les obstacles que vous ne remarquez pas.

Les points forts

• Comme vous êtes l'aise avec le changement et l'innovation, vos collègues peuvent considérer que vous êtes bien décidé à améliorer l'état actuel des choses et que vous préconisez un perfectionnement continu.
• Par suite de l'intérêt que vous portez aux nouveaux concepts et aux nouvelles idées, vous envisagez périodiquement de nouvelles possibilités que vous vous empressez de mettre à l'épreuve.

Les points faibles

• Vous pouvez vite vous lasser de la répétition et de la routine et perdre intérêt dans des activités que vous accomplissez régulièrement. L'expression « Il n'y a rien de bien nouveau » peut traduire votre malaise, voire votre agacement.
• Les gens peuvent vous trouver trop anticonformiste ou peu orthodoxe. Vous êtes peut-être trop porté à rejeter les manières bien établies de faire les choses et ce, même si elles s'avèrent peut-être meilleures que les nouvelles méthodes.

Les meilleures situations de travail

• Vous excellez dans un travail comportant souvent de nouveaux projets et défis, comme dans le conseil, la planification et la conception de projet, le diagnostic d'anomalies ou la commercialisation.
• Vous travaillez idéalement dans un cadre où l'on exige une acquisition continuelle de nouvelles connaissances en vue de résoudre les difficultés qui se présentent périodiquement. L'apprentissage continu est un concept qui vous attire.

Les pires situations de travail

• Vous ne serez probablement pas satisfait par un travail qui exige de répéter un même procédé ou une routine identique à maintes reprises.
• Vous seriez découragé par un rôle professionnel où l'on fait appel et ce, de façon continue, aux mêmes compétences et connaissances, et où l'accent est mis sur la fiabilité et sur la stabilité au détriment de l'originalité et du changement.

Suggestions de perfectionnement

• Si vous êtes exaspéré par l'application d'un procédé routinier ou d'une méthode établie, essayez d'en rechercher l'origine et de découvrir la raison initiale de son adoption. Assurez-vous de pouvoir justifier les modifications proposées.
• Quand vous devez employer les mêmes connaissances, compétences et habiletés, recherchez des occasions d'améliorer votre travail au point de vue de l'efficacité, de la qualité et du volume.

Les points forts

• La priorité élevée que vous accordez au travail vous motive à rechercher un rendement maximum; au travail, on peut habituellement compter sur vous pour « faire le petit effort supplémentaire » pour satisfaire vos clients et réaliser vos projets.
• Vous êtes disposé, si besoin est, à fournir des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine pour terminer à temps une tâche ou un projet.
• En raison de votre rigoureuse éthique du travail, il se peut que vous soyez l'une des rares personnes désignées pour exécuter un projet vraiment ardu - et vous vous acquittez probablement si bien de la tâche que vous pouvez compter en recevoir d'autres.

Les points faibles

• Votre principal point faible est de surestimer votre force relativement aux obligations professionnelles au détriment du temps et de l'énergie que vous pourriez consacrer à la famille, aux amis, aux loisirs et à des activités non professionnelles. Vous pouvez être un « bourreau de travail » (manifestant soit une compulsion à travailler ou une inquiétude à ne pas travailler suffisamment).
• Vous faites vraisemblablement face au stress et à l'adversité en les déniant; vous pouvez même disconvenir que vous subissez un stress intense afin de continuer à vous donner à fond au travail.
• Dans une organisation qui récompense un travail accompli de façon « intelligente » plutôt que « dure », votre employeur peut estimer que vous n'êtes pas assez intelligent pour trouver des manières plus efficaces d'exécuter votre travail.

Les meilleures situations de travail

• La majorité des organisations engagent volontiers des individus qui, comme vous, sont axés sur le travail et qui sont disposés à fournir des heures supplémentaires ou irrégulières; mais, si vous êtes un bourreau de travail endurci, une meilleure situation de travail pour vous en est une où l'on vous oblige à prendre un congé pour vous permettre de vous renouveler et éviter ainsi de vous épuiser.
• Le poste idéal vous stimule, tire entièrement parti de votre capacité à travailler dur, et raffermit votre attachement au travail tout en vous encourageant à assez vous reposer pour éviter « l'épuisement professionnel ».

Les pires situations de travail

• Alors que vous allez probablement donner satisfaction dans plusieurs postes où l'effort est apprécié, vous allez vous ennuyer et être insatisfait dans des emplois qui semblent trop faciles ou bien dans ceux où vous ne pouvez pas vous démarquer en travaillant dur; en ce qui vous concerne, la liste de ce type d'emplois peut-être assez longue.
• Il convient de vous mettre en garde contre un poste qui s'accompagne de la rémunération d'un nombre illimité d'heures supplémentaires; ce genre de travail encourage la « travaillite » et porte totalement atteinte à la vie privée et familiale.

Suggestions de perfectionnement

• Il faut sérieusement envisager de suivre les conseils que vous prodiguent probablement vos proches : prenez quelques jours de congé - et oubliez tout ce qui est travail! Il faut peut-être mieux séparer le travail de la vie privée, en établissant des limites sur le fait d'apporter du travail à la maison ou en vacances.
• Travaillez « plus intelligemment »! Vous allez peut-être devoir apprendre à traiter les activités non professionnelles de la façon dont vous arrangez vos rendez-vous au travail : inscrivez-les à votre agenda bien à l'avance, gérez votre temps, et continuez dans cette voie. La délégation des tâches peut vous poser des problèmes.

Les points forts

• Étant donné votre aptitude à résoudre les problèmes de façon créative dans la plupart des situations, on peut probablement compter sur vous pour considérer les difficultés sous un angle inhabituel, pour voir à trouver d'autres pistes et fournir des solutions novatrices.
• Habituellement peu exigeant et spontané, vous aimez agrémenter votre travail et peut-être braver le statu quo.
• Votre souplesse vous permet généralement de vous sentir à l'aise dans des situations sans réponse évidente ni principe directeur. Votre tolérance de ce qui est ambigu peut s'avérer un avantage dans de telles situations.

Les points faibles

• Dans certaines situations, vous pouvez passer pour une personne non-conformiste, voire rebelle.
• Vous pouvez perdre patience face aux règles, aux formalités ou aux procédés; il peut arriver que vous les respectiez de façon moins intégrale et constante que voulu.
• Vous pouvez quelquefois être désorganisé ou sujet à commettre des erreurs dans votre travail. Il vous faut peut-être prêter davantage attention à la qualité de même qu'à d'autres normes d'exécution.

Les meilleures situations de travail

• Pour une personne qui, comme vous, aime à entretenir des pensées non-conformistes, une carrière idéale fait appel à la souplesse et à la créativité, comme dans la conception de produit, le développement de logiciels, les activités de conseil, les arts créatifs, la publicité ou la commercialisation.
• La situation de travail idéale vous procure une autonomie et une indépendance considérable et ne comporte pas un grand nombre de règles ou de règlements. Il est important d'avoir un superviseur qui comprend votre besoin de souplesse et d'avoir un rôle professionnel vous permettant de faire les choses à votre façon.

Les pires situations de travail

• Un travail où il faut s'en tenir scrupuleusement aux règles et aux procédés établis se révélera probablement pénible pour vous. Vous pouvez éprouver du stress dans des rôles professionnels très réglementés comme ceux qui sont liés au secteur bancaire, aux assurances, au contrôle de la qualité, à l'armée, au maintien de l'ordre ou à la sécurité.
• Vous ne vous sentirez probablement pas en confiance dans une importante bureaucratie, sauf si vous arrivez à y trouver un créneau où l'on tient compte de l'extériorisation et de la souplesse.

Suggestions de perfectionnement

• Les personnes qui possèdent votre style individuel peuvent quelquefois manquer d'organisation, d'ordre ou de minutie. Vous devriez obtenir des rétroactions à ce sujet et, dans l'affirmative, songer peut-être à vous exercer à être plus ordonné et méticuleux.
• Si votre tendance à prendre des décisions trop rapidement, ou à ne pas arriver à prendre une décision, dérange les personnes de votre entourage (ce qui est peut-être le cas, même si on ne vous en parle pas), efforcez-vous de prendre des décisions et de respecter les engagements de façon opportune.

Les points forts

• Le calme dont vous faites preuve sous la pression vous permet habituellement de faire face à une situation difficile, que d'autres peuvent trouver contrariante ou troublante, de manière constructive.
• Étant une personne stable et plutôt endurcie, vous passez outre vos déboires ou vos déceptions sans tarder, vous préparant à relever le prochain défi.
• Votre endurance émotionnelle vous permet de résister à un stress prolongé au travail et de garder la tête sur les épaules, face aux épreuves et aux mésaventures quotidiennes.

Les points faibles

• Comme vous résistez au stress, il vous sera peut-être difficile d'éprouver de l'empathie pour des collègues qui ont des réactions émotives; il vous est peut-être difficile de vous identifier à eux ou d'admettre le stress qu'ils connaissent.
• Vous pouvez quelquefois travailler de façon excessive et malsaine, à une cadence qui est insoutenable à la longue. Vous avez peut-être du mal à admettre que, vous aussi, vous possédez un seuil de tolérance au stress.
• Pour faire face au stress au travail, vous pouvez parfois « dénier » l'existence des pressions et de la tension subies par vous et vos collègues; vous aurez peut-être aussi de la difficulté à admettre que vous éprouvez des émotions négatives et de l'angoisse ou à en parler ouvertement.

Les meilleures situations de travail

• Pour une personne qui est endurcie comme vous, un rôle professionnel idéal comporte des exigences ou des défis d'un niveau de difficulté moyen à élevé; vous risquez de vous ennuyer dans un poste, où vos capacités ne sont pas mises à l'épreuve au moins une partie du temps.
• Il est probable que vous serez plus satisfait en travaillant dans une organisation, où la plupart de vos collègues sont également endurcis, et font preuve d'une résistance émotionnelle.

Les pires situations de travail

• Dans un rôle professionnel où la pression est très forte comme, par exemple, dans une organisation qui exige l'autodiscipline et décourage les manifestations de faiblesse, vous pouvez inconsciemment excéder votre seuil de tolérance considérable à un stress prolongé et devenir éventuellement victime d'un « épuisement professionnel ».
• Il faut vous attendre à être irrité et mécontent en travaillant dans un poste tranquille, sans grande pression ni stimulation.

Suggestions de perfectionnement

• Vous devriez vérifier auprès de vos collègues s'il leur semble que vous assumez trop de tâches ou que vous « brûlez trop souvent la chandelle par les deux bouts » pour votre bien.
• Des personnes endurcies, résistant au stress, peuvent parfois sembler insensibles ou peu compatissantes, aux yeux de collègues, qui réagissent plus vivement au stress; si vous croyez que ces qualificatifs peuvent s'appliquer à vous, demandez à un ami, digne de confiance, si vous avez besoin de montrer plus de sollicitude envers des collègues qui sont sensibles au stress.

Les points forts

• Étant donné que vous êtes très motivé par votre travail, il en va de votre fierté professionnelle de donner le meilleur de vous-même en réalisant un projet.
• Les défis et les situations difficiles vous galvanisent et vous motivent à trouver de meilleures méthodes ou solutions; on peut compter sur vous pour faire de votre mieux en ce qui a trait à des projets difficiles.
• L'intérêt que vous portez à votre travail vous stimule à perfectionner vos connaissances et vos compétences, vous permettant ainsi de relever de plus grands défis et d'accomplir des tâches plus variées; vous allez probablement acquérir une grande expertise au fil du temps.

Les points faibles

• Comme vous portez beaucoup d'intérêt à votre travail, vous vous exposez à être éventuellement exploité par des personnes qui vont insuffisamment vous rétribuer ou bien s'attribuer le mérite de vos réalisations.
• Vous pouvez parfois être tellement pris par vos tâches que vous ne décelez pas, dans votre entourage, la présence d'intentions cachées, de politique ou de rapports de puissance, limitant ainsi ce que vous pouvez recevoir de l'organisation.
• Vous pouvez « rater » certains projets qui vous semblent peu intéressants, mais que d'autres personnes considèrent importants. Vous n'y faites pas assez attention ou vous les négligez pour vous occuper de projets plus stimulants.

Les meilleures situations de travail

• La meilleure situation de travail est celle où votre intérêt est régulièrement accroché et où vous participez à des projets qui sont stimulants ou qui offrent la diversité voulue.
• La carrière idéale vous donne assez d'autonomie pour vous permettre de choisir des projets satisfaisants et de les mener à bien de la façon que vous jugez la meilleure. Vous êtes assez bien adapté à une carrière dans la recherche et le développement, l'expertise, la conception, l'entrepreneuriat ou les affaires générales.

Les pires situations de travail

• Il est probable que les rôles professionnels qui comprennent des tâches répétitives ou apparemment sans signification vous répugnent carrément; vous serez malheureux dans un poste que vous trouvez monotone ou peu intéressant.
• Il faut vous attendre à être peu satisfait d'un rôle offrant une autonomie restreinte, une étroite supervision ou des travaux courants qui sont réglementés.

Suggestions de perfectionnement

• Il est important pour vous d'être conscient de votre valeur aux yeux de l'employeur actuel ou éventuel, d'en faire part de façon explicite et de vous mettre d'accord sur des conditions de rémunération équitables. Songez à demander de l'aide en la matière.
• Même si la politique et le pouvoir ne présentent peut-être pas d'attrait à vos yeux, il est malgré tout important de suffisamment vous y attarder pour vous assurer que vos propres projets reçoivent les ressources appropriées et que vous arrivez à faire le genre de travail que vous voulez.

Les points forts

• De façon caractéristique, vous êtes sensible et tendre; vous êtes probablement devenu expert à déchiffrer les sentiments et les mobiles des gens qui ont un rapport avec votre prise de décision.
• Dans la plupart des situations, vos collègues trouvent probablement que vous êtes compatissant et prêt à écouter les autres, et qu'on peut compter sur vous pour offrir un soutien moral, une affirmation, des conseils ou de la sympathie.
• Votre empathie vous permet de faciliter les prises de décision par consensus, dans le cadre d'un groupe; vous êtes en mesure de comprendre et d'admettre l'opinion de chacun et d'aider les membres du groupe à s'unifier pour arriver à une entente.

Les points faibles

• En raison de l'importance que vous accordez aux sentiments et aux valeurs personnelles, il vous arrive parfois de négliger ou de ne pas tenir compte de données plus objectives et vous pouvez ainsi aboutir à des décisions infructueuses.
• Votre penchant à éviter les conflits et les ennuis peut occasionnellement vous empêcher de donner des rétroactions négatives, d'affronter quelqu'un relativement à un problème ou de prendre des décisions impopulaires.
• Vous pouvez être porté à prendre les choses de façon trop personnelle et à être contrarié quand vous avez l'impression que quelqu'un vous néglige ou critique vos réactions face aux besoins des autres.

Les meilleures situations de travail

• Une situation de travail idéale comprend une interaction avec les gens dans des situations qui font appel à une sensibilité à leurs besoins, comme dans les ressources humaines, le conseil, le mentorat, le service à la clientèle, les communications, les relations publiques, les soins de santé, la religion et l'enseignement.
• La carrière idéale fait régulièrement appel à votre aptitude à reconnaître les préoccupations et les émotions d'autrui, à les comprendre et à y répondre avec empathie.

Les pires situations de travail

• Un travail, dans lequel il faut avant tout prendre des décisions impersonnelles basées sur des données objectives, peut s'avérer difficile, comme par exemple, dans le secteur des sciences, de l'ingénierie, de la technologie de l'information ou des métiers spécialisés.
• Vous pouvez trouver peu satisfaisant de travailler dans un poste qui vise essentiellement les conflits personnels et les affrontements comme, par exemple, l'arbitrage relatif au travail, le maintien de l'ordre, la sécurité, le recouvrement et les enquêtes.

Suggestions de perfectionnement

• Il vous serait peut-être utile de perfectionner des capacités techniques dans le domaine de l'informatique, du mesurage et de l'analyse statistique pour compléter vos remarquables qualifications sur le plan de l'empathie et des relations humaines.
• Essayez de recueillir davantage de faits et de données objectives avant d'en arriver à des conclusions et de choisir de vous engager ou les autres membres de l'organisation dans un plan d'action.
• Essayez d'affronter la personne concernée relativement à un problème avant de prendre une décision qui la concerne; vous êtes peut-être en train de négliger un fait important.

Les points forts

• Théoricien de la « vision globale », vous comprenez manifestement l'importance de votre rôle professionnel relativement à la réalisation de la mission organisationnelle, et vous pouvez être en mesure de faire voir à vos collègues leur place dans le plan d'ensemble.
• Vous pouvez également comprendre la façon dont votre rôle professionnel sert à atteindre la vision d'avenir de l'organisation, et probablement expliquer cette notion à vos collègues et à vos clients.
• Votre aptitude à traiter de concepts abstraits et votre tolérance à l'égard de ce qui est ambigu vous permet de vite replacer dans leur contexte les questions et les problèmes journaliers tant pour vous, que pour vos collègues ou vos clients.

Les points faibles

• Votre enthousiasme à l'égard de plans visionnaires peut parfois amener vos collègues à trouver que vous avez « la tête dans les nuages » ou que vous ne tenez pas compte de la réalité des affaires courantes.
• Votre préférence marquée pour une vision globale peut vous amener à négliger des détails pratiques et importants.
• En raison de votre préoccupation pour les réalisations à long terme, vous pouvez parfois ne pas accorder assez d'attention aux résultats immédiats.
• Vous pouvez écarter les questions de vos collègues lorsqu'ils vous demandent de préciser ou d'expliquer vos idées.

Les meilleures situations de travail

• Votre style de travail visionnaire est le plus approprié dans des postes qui visent la conception, le développement de nouveaux produits, la stratégie, la planification, l'élaboration des politiques ou le conseil.
• Le rôle professionnel idéal fait appel à vos compétences de la « théorie des systèmes » comme dans certains rôles de développement organisationnel, d'analyse de systèmes informatiques, de planification ou de rédaction.

Les pires situations de travail

• Il est probable que vous ne vous vous contenterez pas longtemps d'un poste qui vous oblige à vous occuper en majeure partie d'activités journalières comme dans de nombreux rôles liés à la production, à l'exploitation ou à la logistique.
• Vous pouvez éventuellement trouver difficile et peu satisfaisant de travailler dans un poste qui exige une vigilance constante ou une attention aux détails comme dans l'inspection, la comptabilité, les contrats ou les enquêtes.

Suggestions de perfectionnement

• Pour être un collaborateur efficace, vous auriez peut-être besoin de mieux connaître les détails des plans qui revêtent de l'importance dans votre rôle et la façon pratique de les mettre en application. En d'autres termes, il serait utile d'acquérir une certaine patience relativement aux méthodes opérationnelles et d'être disposé à réviser des plans généraux en vue de les adapter à des réalités précises.
• Pour un théoricien de la « vision globale » comme vous, il est important de trouver des collègues au style plus opérationnel avec lesquels il est possible de collaborer à des projets, pour faire en sorte que votre style visionnaire se complète d'une approche plus au fait des détails pratiques.

Les points forts

• Vous aimez généralement des tâches qui comportent des rapports avec plusieurs personnes, notamment celles où il faut parler, entretenir des relations sociales, constituer un réseau ou assister à des réunions.
• Étant sociable, vous êtes à l'aise dans la plupart des groupes et vous avez de la facilité à vous mêler aux autres, lors de réunions; vous êtes dans votre élément en société.
• Votre facilité à établir des rapports avec autrui vous permet habituellement de lier facilement connaissance, de vous faire de nouvelles relations, et de dialoguer aisément avec des gens que vous venez tout juste de rencontrer.

Les points faibles

• Vous pouvez parfois trop parler ou vous livrer à des activités sociales au lieu de vous concentrer sur les travaux en cours.
• On peut parfois trouver que vous êtes un beau parleur, mais que vous ne savez pas écouter; vous pouvez inconsciemment trop contribuer aux réunions ou aux conversations si bien que votre entourage en est irrité.
• Vous pouvez occasionnellement adopter un comportement du genre « À vos marques, prêt, partez », en vous lançant droit au but sans y être préparé.

Les meilleures situations de travail

• La situation de travail idéale comporte des échanges fréquents et à un rythme accéléré avec les autres et des tâches multiples et interpersonnelles, comme dans la vente, la commercialisation, l'enseignement, la fonction publique, les soins directs, les relations avec les employés, la plaidoirie, les relations publiques ou le service à la clientèle.
• Il est important pour vous de travailler dans un milieu où il est facile, pendant la journée, de parler aux gens et de garder contact avec les autres.

Les pires situations de travail

• Vous pouvez être découragé par un travail qui exige de porter une attention soutenue aux détails, ou de se concentrer de façon prolongée sur une seule tâche, sans pouvoir vraiment échanger avec les autres.
• Vous pouvez être insatisfait de travailler dans un endroit, où vous êtes isolé ou seul pendant assez longtemps, comme dans un bureau situé à l'écart, lors de déplacements prolongés, ou en travaillant à la maison.

Suggestions de perfectionnement

• Demandez à vos proches s'ils sont satisfaits de la manière dont vous écoutez les autres. Vous pouvez découvrir qu'il faut vous exercer à mieux écouter et à comprendre le point de vue de vos interlocuteurs.
• Même si vous préférez peut-être résoudre des problèmes par le biais de discussions avec d'autres personnes, il peut être utile de vous efforcer de consacrer plus de temps à la réflexion individuelle et à l'analyse.
• Vérifiez combien de temps vous passez à échanger avec les autres et à quel point vous accordez de l'importance aux relations sociales. Vous laissez-vous trop influencer par des stimuli sociaux? Pourriez-vous passer moins de temps à parler et vous consacrer à d'autres activités plus utiles?

Les points forts

• Votre style très assuré vous permet de prendre l'initiative et de vous charger de la situation. Vous abordez les problèmes de front et vous ne démordez pas de votre point de vue, lors d'une discussion.
• Étant persuasif, vous pouvez souvent influencer les autres qui, a priori, sont en désaccord avec vous, à finalement se rallier à votre point de vue
• Comme vous aimez prendre l'initiative, vous êtes un dirigeant en puissance; vous prenez plaisir à pousser les membres d'un groupe à atteindre d'importants objectifs.

Les points faibles

• Aux yeux de certains, vous pouvez sembler être arriviste, exigeant, autoritaire ou entêté; votre style assuré peut être suffisamment mordant pour amener certaines personnes à vous éviter ou à miner vos efforts
• Vous pouvez quelquefois agir de façon égocentrique en faisant passer vos propres besoins avant ceux des autres et, de ce fait, peut-être vous mettre à dos les personnes qui travaillent avec vous en les ignorant ou en n'en tenant pas compte.

Les meilleures situations de travail

• Vous êtes bien adapté à un travail dans lequel on doit être persuasif ou qui implique la vente, la négociation, la surveillance ou l'exécution de la loi.
• Votre style individuel fait de vous un excellent candidat pour des postes de direction et ce, à divers échelons, y compris la supervision, la gestion et la direction supérieure.

Les pires situations de travail

• Vous pourriez être moins heureux dans un poste où il faut souvent subordonner vos propres intérêts a ceux du bien commun, fréquemment appuyer un consensus collectif ou encore constamment se laisser diriger.
• Vous aurez probablement de la difficulté dans un emploi qui exige de voir principalement à comprendre et à satisfaire les besoins d'autrui, comme dans le service après-vente de première ligne, les services à la personne ou le travail social hospitalier.

Suggestions de perfectionnement

• Une personne qui comme vous, manifeste un comportement très assuré peut parfois être portée à adopter inconsciemment un style autoritaire ou d'une influence déterminante. Essayez d'avoir des rétroactions sur l'impression que vous donnez aux gens que vous dirigez ou que vous conseillez.
• Vous savez peut-être mieux parler qu'écouter; vérifiez auprès des autres si vous savez écouter et ne soyez pas surpris de découvrir qu'il faut vous exercer à mieux écouter autrui.
• Étant doté d'une forte personnalité, vous avez peut-être besoin d'essayer de mieux comprendre les soucis et les préférences des personnes avec qui vous travaillez et de trouver un plus grand équilibre entre leurs besoins et les vôtres.

Les points forts

• Étant une personne qui s'efforce, la plupart du temps, d'être un bon « équipier », vous êtes, de ce fait, enclin à vouloir vous adapter à un groupe; vous essayez généralement de faire preuve d'un esprit coopératif tant au travail, qu'à la maison et dans les autres circonstances.
• Vous aimez de façon typique adopter une attitude constructive pour aider un groupe à fonctionner en douceur, et vous êtes souvent disposé à prêter assistance à des collègues, à participer aux tâches et aider le groupe à atteindre ses buts.
• Lors des succès de votre groupe, vous êtes généralement disposé à partager les éloges et les récompenses avec les autres membres de l'équipe; il n'est pas dans vos habitudes d'essayer « d'accaparer » les honneurs.

Les points faibles

• Il se peut que vous comptiez tellement sur la collaboration que, lorsque vous devez faire quelque chose de difficile ou de complexe par vous-même, vous pouvez vous sentir dépassé ou éprouver de la difficulté.
• Certaines personnes peuvent trouver que vous êtes trop « suiveur » ou trop docile et incapable de prendre position sans recevoir l'approbation, le soutien ou les directives des membres d'un groupe.

Les meilleures situations de travail

• La situation de travail idéale vous permet de passer la majorité de votre temps comme membre ou chef d'une équipe homogène qui fonctionne par le biais de la collaboration ou du consensus, comme dans les équipes de service, de conseil et de gestion.
• Vous êtes à votre mieux dans un cadre de travail qui exige une fréquente coordination des activités, un échange d'information et une action interdépendante pour atteindre des objectifs communs.

Les pires situations de travail

• Vous pouvez être insatisfait par un travail demandant un effort solitaire, une contribution individuelle ou dont les produits sont principalement le résultat de vos propres efforts.
• Vous serez peut-être malheureux, si vous passez la majeure partie de votre temps à travailler soit dans un endroit éloigné, soit dans des affectations à l'extérieur du bureau où vous faites essentiellement presque tout par vous-même, soit dans une profession indépendante, soit encore dans une entreprise à domicile, et ce, en raison de l'isolement occasionné par ce genre de milieux de travail.

Suggestions de perfectionnement

• Si vous voulez qu'on remarque vos mérites ou si désirez accéder à des postes de direction, vérifiez si vous donnez toute votre mesure pour vous distinguer et si vous prenez assez d'initiatives personnelles.
• Pour plusieurs personnes qui, comme vous, manifestent un style coopératif, travailler de façon autonome ou dans des circonstances où il n'est pas possible de consulter quelqu'un ou de collaborer avec les autres, peut être un défi difficile à relever; il serait peut-être bon de perfectionner vos compétences en matière de réalisation de projets individuels.
• Demandez-vous si vous essayez vraiment de trouver des idées et de fournir un apport original, au travail.

Les points forts

• Votre penchant pour la communication sincère permet aux autres de vous connaître et de savoir ce que vous pensez. L'impression qu'on a de vous par la suite concorde avec celle qu'on a la première fois qu'on vous rencontre.
• La valeur que vous attachez à la franchise vous permet d'être une source idéale de rétroaction pour ceux qui viennent vous voir en raison de votre « franc parler » et de votre manière de dire les choses comme elles sont.
• Comme vous essayez de communiquez ouvertement vos sentiments et vos croyances aux autres, vous avez une « image de soi » probablement plus claire et plus juste que celle de la majorité des gens.
• Étant donné que vous voulez donner la même impression quelle que soit la personne ou la situation visée, il est probable que la plupart de vos collègues vous considéreront de la même manière.

Les points faibles

• Parfois votre franchise peut être agaçante: d'autres peuvent percevoir votre comportement comme brusque, indélicat ou insensible, et vous pouvez de temps en temps offenser les gens en parlant trop directement.
• Si vous faites peu de cas des apparences et des conventions, vous risquez d'être considéré politiquement inepte ou non conformiste, des considérations qui peuvent limiter vos possibilités de carrière dans certains cadres de travail.
• Vous pouvez être trop ouvert en ce qui concerne vos défauts et faiblesses ce qui, aux yeux de certains, peut être jugé comme une faiblesse en soi; vos pairs qui sont plus soucieux de leur image peuvent vous devancer au point de vue promotion.

Les meilleures situations de travail

• Vous êtes à votre mieux dans une culture de travail où l'on accorde une grande importance à une extériorisation sincère, à une communication ouverte et à un style interpersonnel sans prétention.
• Le milieu professionnel idéal est constitué d'une unité informelle de travail où l'on insiste moins sur la politique organisationnelle, l'autorité, la hiérarchie et dans laquelle on attache peu de valeur aux apparences en elles-mêmes.

Les pires situations de travail

• En raison de la valeur que vous attachez à la franchise, vous ne vous sentirez probablement pas à votre place dans une organisation où l'avancement est fonction de l'image qu'on projette, notamment dans des situations faisant appel à des tactiques de diversion, à l'astuce politique et à l'adaptation de la présentation de soi aux circonstances.
• Il faut vous attendre à subir du stress dans des fonctions où vous devez communiquer des messages au sujet desquels vous entretenez des doutes particuliers ou qui contredisent vos propres croyances ou valeurs.

Suggestions de perfectionnement

• Demandez à un proche si vous offensez les gens en parlant sans ambages ou en vous conduisant de façon irrespectueuse; dans l'affirmative, essayez de reconnaître les situations où vous pouvez vous exercer à faire preuve de plus de tact et de prudence.
• Plusieurs personnes qui apprécient une extériorisation sincère n'aiment pas se retrouver dans une situation d'affaires officielle où il faut jouer un rôle, adopter une certaine conduite et porter des vêtements de circonstance. Tâchez de prêter attention à l'impression que vous donnez et à la façon dont vous êtes reçu dans les situations en question.

Les points forts

• La priorité que vous accordez aux relations au travail vous pousse à répondre aux besoins de vos clients, et plusieurs d'entre eux demandent peut-être à traiter personnellement avec vous.
• Comme vous êtes axé sur le client, vous êtes probablement très habile à reconnaître et à comprendre ses besoins, parfois même avant qu'il ne les ait exprimés.
• Étant conscient des préoccupations de la clientèle, vous êtes probablement en mesure de déterminer des façons d'améliorer les produits et les services en place, et de trouver d'autres idées pour de nouveaux produits et services.

Les points faibles

• Vous pouvez parfois consacrer trop de temps et d'énergie à satisfaire un seul client et peut-être même mobiliser plus de ressources dans cette relation que ne le dicte la prudence.
• Dans votre enthousiasme à satisfaire les besoins de la clientèle, vous pouvez parfois vous créer des ennuis avec des collègues en prenant le parti du client ou en critiquant vos coéquipiers sur la façon dont ils traitent vos clients.
• Vous pouvez laisser vos efforts à satisfaire la clientèle vous empêcher de terminer à temps un autre travail qui est important à la productivité de l'organisation.

Les meilleures situations de travail

• Vous trouverez plus de satisfaction dans une carrière qui vous permet d'établir des rapports personnels avec les clients. Vous appréciez probablement de travailler directement avec des clients sur des projets qui répondent à leurs besoins et qui leur donnent satisfaction comme dans les services financiers, l'enseignement, la formation, la vente, la le conseil, l'architecture et la conception.
• L'environnement de travail idéal pour vous est une organisation dont la culture accorde une grande importance aux relations avec la clientèle et aux méthodes visant à les appuyer.

Les pires situations de travail

• En raison de l'importance que vous accordez à la satisfaction de la clientèle, il peut être difficile pour vous de travailler dans un poste où il n'existe pour ainsi pas de contact direct avec la clientèle, comme dans la programmation, l'analyse de systèmes, l'aspect de la production dans la fabrication, ou dans des rôles reliés à la science ou à l'ingénierie.
• Vous allez probablement éprouver du stress dans un organisme de service qui engage des ressources limitées et qui doit décevoir certains clients ou qui ne réussit pas à répondre adéquatement à leurs besoins.

Suggestions de perfectionnement

• Même si vous hésitez à « entonner vos propres louanges », la priorité que vous accordez aux relations avec la clientèle peut constituer un avantage important pour l'organisation. Essayez de voir s'il pourrait vous être utile de mettre en évidence cet aspect auprès de votre patron ou d'un employeur éventuel.
• Vérifiez périodiquement si votre préoccupation du service à la clientèle vous amène à négliger d'autres exigences de votre travail visant l'efficience et la productivité.

• Un style TRÈS OPTIMISTE, qui est bien plus enclin à voir le bon côté des choses et à espérer que tout s'arrangera qu'à prévoir des problèmes et s'attarder sur ce qui pourrait aller de travers.
  
   
• Une PRÉFÉRENCE TRÈS MARQUÉE POUR LE CHANGEMENT et une bien plus grande attirance pour l'acquisition de nouvelles connaissances, le changement et l'innovation que pour l'habitude, les circonstances prévisibles et la routine.
  
   

Style de travail individuel
 

• Un style FERMEMENT AXÉ SUR LE TRAVAIL. Vous accordez une priorité bien plus marquée pour le travail que pour les autres aspects de votre vie, dénotant ainsi que le travail prime tout; vous faites en sorte que les autres aspects de votre vie soient assujettis à votre carrière.
  
   
• Un style individuel SOUPLE, dénotant une préférence plus marquée pour une approche professionnelle qui est davantage axée sur la spontanéité, la souplesse et la faculté d'adaptation que sur la méthode, l'ordre et le manque d'imprévu.
  
   
• Une personnalité manifestant une TRÈS GRANDE RÉACTION ÉMOTIONNELLE. Vous pouvez faire face à de hauts niveaux de stress et de pressions professionnelles; vous êtes en mesure de vous maîtriser lors de situations éventuellement frustrantes et de vous remettre rapidement de vos déboires.
  
   
• Une TRÈS GRANDE MOTIVATION INTRINSÈQUE AU TRAVAIL. Vous manifestez une motivation personnelle bien plus marquée pour les éléments propres au travail, soit le défi et la responsabilité que pour ce que le travail vous apporte, c'est-à-dire, l'argent, la promotion ou le prestige.
  
   
• Un STYLE généralement EMPATHIQUE DE PRISE DE DÉCISION. Vos réponses reflètent une préférence plus marquée pour la prise de décision basée sur des valeurs personnelles, sur vos propres sentiments et sur ceux d'autrui que pour celle qui est fondée sur une analyse impersonnelle et objective.
  
   
• Un style de travail TRÈS VISIONNAIRE. Vous manifestez une insistance très marquée à vouloir mener à bonne fin la mission organisationnelle, à mettre en vigueur un plan stratégique à long terme et à réaliser la vision d'avenir de l'organisation.

• Un style EXTRAVERTI, essentiellement sociable, tourné vers le monde extérieur et se sentant à l'aise dans la compagnie des autres et dans un monde d'action; vous êtes en général moins à l'aise dans un univers de méditation et de réflexion.
  
   
• Un style TRÈS ASSURÉ qui, dans ses rapports avec autrui, est bien plus porté à imposer sa volonté, à influer sur les autres et à les dominer qu'à répondre à leurs besoins, minimiser les conflits ou à rechercher l'harmonie.
  
   
• Une orientation COOPÉRATIVE. Vous manifestez une préférence plus marquée pour le travail d'équipe, l'effort commun et la collaboration que pour le travail « en solo », en vous fiant à vos propres efforts.
  
   
• Une orientation TRÈS NATURELLE dans vos rapports avec autrui. Vos réponses dénotent une préférence bien plus marquée pour une communication franche et directe que pour la diplomatie et la conduite stratégique des relations.
  
   
• Une orientation TRÈS AXÉE SUR LE CLIENT dans vos rapports au travail, reflétant une insistance bien plus marqué à voir aux besoins, aux désirs et aux demandes des clients qu'aux questions reliées à la tâche, telles que la productivité et l'efficience.