|
L’Inventaire
eCF
Styles personnels
est conçu pour aider les gens à comprendre leurs
points forts durables dans leur fonctionnement
personnel et la façon de les appliquer au monde du
travail, le rapport eCF de rétroaction sur le style
personnel offre une mine d’informations
personnalisées, notamment :
LES POINTS FORTS
– idées que vous pouvez utiliser pour vous mener à
la carrière qui vous convient le mieux.
LES
POINTS FAIBLES – questions à prendre
en considération pour mieux vous connaître.
 LES
EMPLOIS QUI VOUS CONVIENDRAIENT LE MIEUX ET LE MOINS
– des suggestions précises pour
trouver l’emploi idéal.
DES
Suggestions D’AMÉLIORATION – des
mesures à prendre pour votre épanouissement
personnel.
SCORES SUR LES
DIMENSIONS CLÉS DE LA PERSONNALITÉ–
permet une comparaison avec les résultats
individuels d’employés à un échelon professionnel
similaire.
L’inventaire des styles personnels comprend trois
catégories de traits de personnalité, pour un total
de 13 dimensions clés de la personnalité au
travail :
|
ORIENTATION VERS LE FUTUR |
|
Vigilant |
- |
Optimiste |
|
Préférence pour la stabilité |
- |
Préférence pour le changement |
|
STYLE DE TRAVAIL PERSONNEL |
|
Non axé sur le travail |
- |
Axé sur le travail |
|
Souple |
- |
Méthodique |
|
Réaction émotionnelle |
- |
Résistance émotionnelle |
|
Motivation extrinsèque |
- |
Motivation intrinsèque |
|
Empathique |
- |
Insensible |
|
Opérationnel |
- |
Visionnaire |
|
STYLE INTERPERSONNEL |
|
Introverti |
- |
Extraverti |
|
Accommodant |
- |
Assuré |
|
Indépendant |
- |
Coopératif |
|
Naturel |
- |
Soucieux de son image |
|
Axé sur la tâche |
- |
Axé sur les clients |
Le sommaire graphique suivant montre un style de
travail personnel « structuré ». Une brève
description de tous les traits de personnalité est
indiquée à la fin du rapport eCF de rétroaction sur
le style personnel.
FLEXIBLE
|
|
|
|
 |
|
STRUCTURÉ
|
|
Spontané, souple et adaptable, vous
visez les résultats, par des moyens peu
conventionnels si nécessaire, et vous
vous sentez limité par les règles et
règlements. À l’aise dans l’ambiguïté,
vous appréciez l’originalité et la
non-conformité dans ceux qui vous
entourent. |
|
Ordonné, organisé et prévisible, vous
cherchez à travailler conformément au
plan et à obéir à des règles, et vous
vous attendez à ce que les autres
fassent la même chose. À l’aise avec des
procédures et politiques établies, vous
appréciez la fiabilité et l’application
chez ceux qui vous entourent. |
Les points forts
identifient jusqu’à quatre comportements
caractéristiques associés aux scores obtenus. Ces
comportements s’avèrent généralement précieux dans
les situations de travail.
Par ailleurs, les points faibles
incluent jusqu’à quatre habitudes spécifiques
importantes dans le
travail, dont la plupart sont des forces sur
lesquelles est mise une emphase exagérée. Les
situations de travail qui vous conviennent le mieux,
et celles qui vous conviennent le moins, comprennent
jusqu’à quatre comportements chacune, précisant
parfois le type d’emploi qui convient le mieux Les
suggestions de perfectionnement fournissent des
conseils pour un perfectionnement professionnel.
Après le feedback détaillé, le rapport eCF de
rétroaction sur le style personnel se termine par un
résumé d’une page donnant un bref descriptif
graphique de vos résultats sur toutes les
dimensions clés de la personnalité au travail. |
Pour
un temps limité seulement!
Commandez un Inventaire eCF
Styles personnels pour 29,99 $
et obtenez une évaluation
GRATUITE de la satisfaction au travail/dans la
carrière/dans la vie
Exemple de Rapport
Plus de 800 000 personnes dans 30 pays ont
bénéficié des évaluations psychométriques eCF et
de rapports eCF de rétroaction.
Plusieurs personnes
ont payé des frais d’administration allant de
800 à1 200 $
pour recevoir une
information similaire lors de consultations sur
leurs points forts en matière de 13 traits de
personnalité , leurs points faibles, les
meilleures situations de travail pour eux, leurs
valeurs au travail et leur profil
d’entrepreneur.
Les évaluations
eCareerFit sont actuellement utilisées par des
sociétés, des consultants, des professionnels
des Ressources humaines, des
coachs et des consultants dans des
programmes de développement personnel, des
ateliers de gestion, des portefeuilles
d’évaluation
360 o, des séminaires sur le
leadership, des services de transition de
carrière et de sélection préalable à l’emploi.
|
