eCF PLUS comprend:

• Inventaire eCF STYLES PERSONNELS,

• Évaluation eCF VALEURS AU TRAVAIL,

• Une évaluation eCF complémentaire sur LA SATISFACTION face au TRAVAIL, face à la CARRIÈRE et face à la VIE,

• e tout en une seule évaluation, avec clé et mot de passe unique, pour plus de commodité.

INVENTAIRE eCF STYLES PERSONNELS (exemple de rapport)
L’Inventaire eCF Styles personnels est conçu pour aider les gens à comprendre leurs points forts durables dans leur fonctionnement personnel et la façon de les appliquer au monde du travail, le rapport eCF de rétroaction sur le style personnel offre une mine d’informations personnalisées, notamment :

LES POINTS FORTS – idées que vous pouvez utiliser pour vous mener à la carrière qui vous convient le mieux.

LES POINTS FAIBLES – questions à prendre en considération pour mieux vous connaître.

LES EMPLOIS QUI VOUS CONVIENDRAIENT LE MIEUX ET LE MOINS – des suggestions précises pour trouver l’emploi idéal.

DES Suggestions D’AMÉLIORATION – des mesures à prendre pour votre épanouissement personnel.

SCORES SUR LES DIMENSIONS CLÉS DE LA PERSONNALITÉ– permet une comparaison avec les résultats individuels d’employés à un échelon professionnel similaire.

L’inventaire des styles personnels comprend trois catégories de traits de personnalité, pour un total de 13 dimensions  clés de la personnalité au travail :

Le sommaire graphique suivant montre un style de travail personnel « structuré ». Une brève description de tous les traits de personnalité est indiquée à la fin du rapport eCF de rétroaction sur le style personnel. 

Les points forts identifient jusqu’à quatre comportements caractéristiques  associés aux scores obtenus. Ces comportements s’avèrent généralement précieux dans les situations de travail.

Par ailleurs, les points faibles incluent jusqu’à quatre habitudes spécifiques importantes dans le travail, dont la plupart sont des forces sur lesquelles est mise une emphase exagérée. Les situations de travail qui vous conviennent le mieux, et celles qui vous conviennent le moins, comprennent jusqu’à quatre comportements chacune, précisant parfois le type d’emploi qui convient le mieux Les suggestions de perfectionnement fournissent des conseils pour un perfectionnement professionnel. Après le feedback détaillé, le rapport eCF de rétroaction sur le style personnel se termine par un résumé d’une page donnant un bref descriptif graphique de vos résultats sur toutes les dimensions  clés de la personnalité au travail.

L’Évaluation eCF Valeurs au travail (exemple de rapport)
L’évaluation eCF en ligne Valeurs au travail a été conçue pour aider les gens à comprendre leurs valeurs personnelles dans le contexte du travail et leur fournir les connaissances nécessaires pour prendre de bonnes décisions de carrière. Ces évaluations en ligne soutiennent les  décisions de planification de carrière en leur fournissant un moyen de tenir compte de leurs Valeurs personnelles au travail, ce qu’eCF définit comme des priorités et normes durables et fondamentales, pour déterminer ce qui a de l’importance pour eux dans le monde du travail. Les valeurs au travail déterminent vos préférences d’emploi et, idéalement, guident vos choix de carrière. Les évaluations eCF Valeurs au travail peuvent influencer et orienter le choix des employés sur les types de travail, les niveaux d’effort, l’investissement en matière de temps et les interactions dans le lieu de travail. Les évaluations eCF en ligne de vos valeurs au travail fournissent une information structurée pour des discussions franches et une réflexion sérieuse entre les employés et leurs mentors, directeurs, consultants ou conseillers.

18 Valeurs au travail
Les Valeurs personnelles au travail  sont vos priorités et vos normes fondamentales, durables, importantes pour vous, dans le monde du travail. Le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail (12-15 pages) vous aide à obtenir et à développer une meilleure compréhension sur la façon dont vos valeurs au travail modèlent votre orientation de carrière et vous fournit une foule d’idées sur les moyens d’utiliser le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail pour faire des choix de carrière judicieux.

Il est probable que vous avez déjà un emploi qui vous satisfait, ou non, à ce moment de votre vie. Peu importe où vous en êtes dans votre cycle de vie professionnelle, vous devriez réfléchir de temps en temps aux valeurs qui sous-tendent votre vie professionnelle. Ne serait-ce pas merveilleux d’avoir un outil qui vous aide à réfléchir à des caractéristiques dans un travail dont vous devez le plus vous préoccuper? Effectuer même un changement mineur pourrait vous redonner la passion de votre travail.

Vous pourrez rapidement constater l’utilité du rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail pour votre cheminement de carrière. Les professionnels des Ressources humaines considéreront aussi le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail comme un outil appréciable pour la planification et le perfectionnement du personnel.

Le produit Évaluation eCF en ligne sur les Valeurs personnelles au travail a été conçu par des psychologues industriels d’eCF ayant des années d’expérience dans la création de milieux de travail sains. Il vous faudra moins de 15 minutes pour remplir ce questionnaire qui ne comprend que 76 questions. Le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail sera ensuite accessible instantanément, en ligne. Le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail vous aide à comprendre clairement les priorités suivantes et la façon dont vous équilibrez ces priorités dans votre choix de travail ou d’entreprise.

Le rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail évalue l’importance que vous accordez à :

• Réussite
• Autonomie
• Défi
• Créativité
• Environnement et l’écologie
• Excitation
• Expertise
• Famille
• Lieu géographique
• Rémunération élevée
• Absence de formalité
• Intégrité
• Leadership
• Loisirs et activités récréatives
• Pouvoir
• Sécurité
• Responsabilité sociale
• Travail d’équipe

Votre rapport eCF sur les Valeurs personnelles au travail fournit : 

• Une introduction à l’importance des valeurs personnelles au travail dans le cheminement de carrière.
• Une représentation graphique de vos résultats pour 18 valeurs personnelles au travail distinctives, classées par ordre d’importance, soulignant les cinq (5)  valeurs au travail les plus importantes pour vous.
• Des commentaires détaillés relatifs à vos cinq (5) valeurs au travail les plus importantes dans le contexte de votre carrière.

Les gens qui ont eu la chance de trouver un travail qui leur convient parfaitement sont pratiquement toujours plus heureux et représentent une plus grande valeur pour leur employeur. Pourquoi ne pas découvrir ce que vous pourriez apprendre de l’évaluation eCF en ligne de vos valeurs personnelles au travail.

 Pour un temps limité seulement!

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Exemple de Rapport